Spitex Bern und Domicil haben sich unter dem Dach der gemeinnützigen Concara Gruppe zusammengeschlossen. Mit über 2000 Mitarbeitenden engagieren wir uns gemeinsam für eine integrierte Rundumversorgung, sowohl stationär als auch ambulant und zu Hause.

In der Concara Services AG erbringen wir übergeordnet für alle Betriebseinheiten der Concara Gruppe verschiedene Dienstleistungen, setzen Supportprozesse um und leisten fachliche Unterstützung.

Deine Aufgaben

Deine Rolle im Team
Zusammen mit dem vierköpfigen Team Payroll stellst du die korrekte Lohnverarbeitung für rund 2'200 Mitarbeitende sicher. In dieser Schlüsselfunktion übernimmst du zudem die fachliche Stellvertretung der Teamleitung HR-Services. Dich erwartet ein dynamisches und wertschätzendes Umfeld mit viel Raum für Entwicklung und Gestaltung.
Deine Hauptaufgaben
Payroll managen: Monatliche Zahlungs- und Verbuchungsläufe selbständig durchführen, kontrollieren und Mutationen pflegen.
Verantwortung teilen: Die umfassende Abwicklung aller Lohnthemen sichern und die Teamleitung HR-Services fachlich vertreten.
Spezialfälle lösen: Sozialversicherungsfragen eigenverantwortlich bearbeiten und abwickeln.
Beraten & unterstützen: Mitarbeitende sowie Führungspersonen kompetent zu Lohnbuchhaltung und Zeitwirtschaft informieren.
Prozesse optimieren: Lohnsysteme sowie Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse aktiv pflegen und weiterentwickeln.
Projektmitwirkende:r sein: Die anstehende Harmonisierung der Lohnsysteme und Anstellungsbedingungen (inkl. Pensionskasse) von Domicil und Spitex mitgestalten.

Dein Profil

Fundierte Praxis als HR-/Payroll-Fachspezialist:in mit fundiertem Wissen und vernetztem Denken.
(Projekt-)Erfahrung im Bereich System- oder Bedingungsharmonisierung ist ein grosses Plus.
Zuverlässig, exakt, selbständig und stark in der Dienstleistungsorientierung.
Teamfähig, flexibel und bereit, mehr Fachverantwortung zu übernehmen.

Deine Vorteile

Kompetentes, engagiertes und kollegiales Team
Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden und dynamischen Umfeld
Wertschätzende Unternehmenskultur und werteorientierte Führungskultur
Eigenverantwortliches Handeln in einem motivierten und fördernden Arbeitsklima
Viele Gestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld